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◀ 2022년 07월 ▶
[오늘의 출첵미션]

MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합․조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정․ 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.

오늘의 출첵멤버 : 5명

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  • 15등

    윤현석

    MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀 워크(Team Work)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(Management and Selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(By 피터 드리커, Peter Ferdrinand Ducker). MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공헌하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합, 조정하는 동태적 시스템이다.(By 험블(John W. Humble) MBP란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정. 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(Feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시시스템이다.
    07.18 11:07

  • 14등

    이정환

    MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제하는 행위과정을 MBO라 한다. MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공헌하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합 조정하는 동태적 시스템이다. MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며 한편으로는 실제적인 성과를 측정, 평가한 결과를 각 해당 부문에 피드백시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.
    07.12 11:35

  • 13등

    윤한민

    MBO는 개인의능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwwork)를 조성하게해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다. (by 피터 드러커(peter ferdinand drucker)MBO는 관리자 자신이 자기개발가 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합,조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W.Humbe) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정. 평가한 결과를 각 해당 부문에 피드백(feeback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.
    07.12 11:33

  • 12등

    강대현

    MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고,미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다. (by피터 드러커(peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직이 조직에 공헌하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합 조정하는 동태적인 시스템이다. (by 험블(john W,Humble)MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고,아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며,한편으로는 실제적인 성과를 측정.평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.
    07.11 14:38

  • 11등

    이현준

    MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(TEAMWORK)를 조성하게 해서 관리 원칙에 따라 관리하고 자기통제(MANAGEMENT AND SELFCONTROL) 하는 행위과정을 MBO라 한다(by 피터 트러커(Peter Ferdinad Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공헌하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합, 조정하는 동태적 시스템이다(By 험블(john w. humble)MBO란 개별 조직 구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정, 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(FEEDBACK) 시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.
    07.10 11:50

  • 10등

    유은규

    [온라인C조] MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합․조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정․ 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다
    07.09 21:32

  • 9등

    김민기

    MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합․조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정․ 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다
    07.09 15:54

  • 8등

    이경근

    [온라인 첼C] MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합․조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정․ 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.
    07.09 09:50

  • 7등

    오지홍

    MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합․조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정․ 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다
    07.09 08:53

  • 6등

    송원

    [불 4조]MBO는 개인의능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(Teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다. MBO는 관리자 자신이 자기개봘과 조직에 공헌하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합,조정하는 동태적 시스템이다. MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고,아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며,한편으로는 실제적인 성과를 측정. 평가한 결과를 각 해당 부분에 피드백(Feedback)시켜 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.
    07.09 08:15

  • 5등

    방경주

    [MBO(Managment By Objectives)] 1)개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) 2)MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공헌하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합․조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) 3)MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정․ 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.
    07.09 07:10

  • 4등

    박종완

    [토요반B조]MBO(Management By Objectives):MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고,미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and self-control)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합,조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고,아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며,한편으로는 실제적인 성과를 측정,평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다
    07.09 05:38

  • 3등

    이경연

    MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합․조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정․ 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다.
    07.09 00:20

  • 2등

    김민기

    in TOP
    07.09 00:01

  • 1등

    김민기

    MBO는 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크(teamwork)를 조성하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제(management and selfcontrol)하는 행위과정을 MBO라 한다.(by 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구를 통합․조정하는 동태적 시스템이다.(by 험블(John W. Humble) MBO란 개별 조직구성원에게 기대되는 성과를 사전에 구체적으로 표시하고, 아울러 창의성과 적극성에 의한 자기통제를 중심으로 실현을 꾀하며, 한편으로는 실제적인 성과를 측정․ 평가한 결과를 각 해당 부문에 피이드백(feedback)시켜서 기업과 개인의 성장을 통합시키는 종합적 시스템이다
    07.09 00:00
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